RETAS.News, Makassar – Perusahaan Umum Daerah (Perumda) Pasar Makassar menggelar assessment pegawai, dengan fokus pada tenaga kontrak yang mencapai sekitar 80 persen dari total pegawai.

Kegiatan ini menjadi bagian penguatan sumber daya manusia serta upaya peningkatan kinerja kelembagaan. Assessment dilaksanakan di Hotel Continent Centrepoint, Makassar, berlangsung tertib dan partisipatif.

Direktur Operasional Perumda Pasar Makassar, Rusli Patara, SP, menegaskan, assessment tidak dimaksudkan untuk pengurangan pegawai, melainkan pemetaan kompetensi guna memastikan penempatan kerja sesuai kemampuan dan kredibilitas masing-masing pegawai.

“Assessment ini penting agar direksi mengetahui potensi dan kecocokan teman-teman pegawai. Selama ini ada yang ditempatkan tanpa pemetaan kemampuan yang matang, padahal setiap orang memiliki keahlian berbeda,” ujar Rusli.

Ia menilai penempatan yang tidak sesuai bidang berpotensi menghambat kinerja organisasi. “Ada yang seharusnya di bidang kebersihan, tetapi ditempatkan di administrasi. Ini tidak ideal dan perlu diperbaiki,” jelasnya.

Rusli menegaskan komitmen direksi untuk memaksimalkan potensi pegawai. Menurutnya, assessment menjadi dasar penataan sumber daya manusia agar Perumda Pasar Makassar dapat berkembang lebih optimal.

“Jangan ada anggapan direksi hanya ingin mengurangi pegawai. Yang kami lakukan adalah memaksimalkan karyawan sesuai kapasitas dan kredibilitasnya,” tegasnya.

Meski demikian, hasil assessment tetap menjadi bahan evaluasi objektif. Pegawai yang tidak memenuhi kriteria akan ditindak sesuai ketentuan, sementara pegawai dengan kinerja dan kompetensi baik berpeluang dipertahankan dan dikembangkan.

“Penilaian ini bukan subjektivitas direksi, tetapi murni berdasarkan hasil assessment yang diikuti,” tambah Rusli.

Melalui assessment ini, Perumda Pasar Makassar menargetkan sistem kerja yang lebih profesional, transparan, dan berkeadilan, sekaligus memperkuat tata kelola perusahaan demi peningkatan pelayanan pasar bagi masyarakat Kota Makassar.